Nakon desetljeća doprinosa mirovinskom sustavu, mnogi zaposlenici približavanja mirovinskoj dobi bore se s gorkom stvarnošću: mirovine često nisu dovoljne za dostojanstveni život.
U ovom članku, na primjer pokretnog svjedočenja osobe koja je posvetila četrdeset godina života, istražuju nedostatke trenutnog mirovinskog sustava.
Svjedočanstvo
63 -godišnje -old Jean, bivši automobil u automobilskoj industriji, mislio je da je osigurao svoju bezbrižnu budućnost nakon 40 godina karijere. No, nekoliko mjeseci prije odlaska u mirovinu, stvarnost se pokazala potpuno drugačijom.
“Naporno sam radio cijeli život i sada mi kažu da ću dobiti samo 2000 eura mjesečno. Kako je to moguće nakon toliko godina plaćanja?”
Analiza mirovinskog sustava
Visoki doprinosi za niske mirovine
Mirovinski sustav temelji se na distribuciji: Rad plaća za umirovljenike. Međutim, sustav nailazi na svoje granice s produljenjem životnog vijeka i smanjenjem broja radnika.
Doprinosi rastu, ali to ne mora nužno dovesti do povećanja mirovina. Demografska i ekonomska neravnoteža ima ozbiljan utjecaj na sposobnost sustava da osigura dostojanstvene mirovine.
Utjecaj karijere na mirovinu
Penzina se izračunava na temelju 25 najboljih godina zarade u osnovnim sustavima. Ovaj nedostatak onih koji su prekinuli razdoblje karijere ili nezaposlenosti.
“Godine u kojima sam bio nezaposlen ili sam radio određeno vrijeme, stvarno su utjecale na mene. To je nepravedno jer nije za to.”
Izračun mirovina doprinosi idealiziranoj ideji o dugoj i kontinuiranoj karijeri koja je daleko od stvarnosti za mnoge radnike.
Moguća rješenja
Za poboljšanje situacije potrebne su reforme. Jedan od prijedloga je izračun mirovina na temelju cijele karijere, a ne najboljih godina. To bi moglo pomoći ublažavanju nejednakosti.
Drugo bi rješenje moglo biti integracija jačih mehanizama solidarnosti u postojeći sustav kako bi podržala one koji su imali manje povoljnu karijeru.
Perspektive za budućnost
S obzirom na ove izazove, neki već planiraju dodati svoju mirovinu drugim sredstvima, poput privatne uštede ili nastavka djelomičnog rada.
“Već razmišljam o pronalaženju posla kako bih stigao u mirovinu. Nisam planirao starost.”
Reforma mirovinskog sustava
O mirovinskom sustavu raspravlja se već nekoliko godina. Njegov je cilj učiniti sustav pravednijim i održivijim. Međutim, rasprave su olujne i mišljenja se razlikuju.
Modeliranje modela za bolju pripremu za budućnost.
Primjeri atipične karijere i njihov utjecaj na mirovinu.
Povezane aktivnosti za dopunu prihoda nakon umirovljenja.
Oklade su visoke ne samo za buduće umirovljenike, već i za ekonomsku i socijalnu ravnotežu zemlje. Reforma mirovinskog sustava stoga je prioritetni zadatak koji zahtijeva posebnu pažnju i inovativna rješenja za održavanje dostojanstva radnika nakon njihovog radnog vijeka.
